Für Unternehmen in Wien und ganz Österreich
IT-Arbeitskräfteüberlassung.
Planbare Kapazität ohne Risiko
Mit unserer IT-Personalbereitstellung überlässt iTEC Unternehmen in Wien und ganz Österreich vorqualifizierte IT-Expert:innen für Projekte und Kapazitätsspitzen. Angestellt bei iTEC, im Einsatz in Ihrem Team.
✓ Kein zusätzlicher Headcount, kein Risiko für Ihr Unternehmen
✓ Sofort verfügbare, vorqualifizierte IT-Expert:innen
✓ Flexibel in Umfang, Dauer und Verlängerung
✓ Auf Wunsch spätere Übernahme in Direktanstellung möglich
Wann Arbeitskräfteüberlassung die richtige Wahl ist
Nicht jedes Vorhaben braucht dasselbe Modell. Arbeitskräfteüberlassung eignet sich besonders, wenn Sie mittelfristige, planbare Kapazität brauchen, ohne die Bindung einer Festanstellung.
IT-Arbeitskräfteüberlassung
- mittelfristiger Einsatz
- iTEC als Arbeitgeber
- planbare Kapazitäten
Direktvermittlung
- langfristige Bindung
- Aufbau interner Team
- Direktanstellung auf Wunsch möglich
Was ist IT-Arbeitskräfteüberlassung
Für Sie übernimmt iTEC:
- Anstellung, Gehaltsverrechnung und Sozialversicherung
- Die fachliche Vorauswahl der IT-Expert:innen
- Die laufende Betreuung während des Einsatzes
Sie behalten:
- Die fachliche Führung im Tagesgeschäft
- Volle Flexibilität bei Laufzeit und Umfang
Was ist IT-Arbeitskräfteüberlassung
Wann Unternehmen besonders oft auf AKÜ setzen
- Sie brauchen über mehrere Monate zusätzliche IT-Kapazität, ohne neuen Headcount zu schaffen
- Ein laufendes Projekt braucht durchgehende Unterstützung, aber keine Festanstellung
- Sie wollen eine Zusammenarbeit zunächst testen, bevor Sie über Übernahme entscheiden
- Ihr Budget ist auf externe Dienstleistung statt Fixkosten ausgelegt
- Sie brauchen kurzfristig Ersatz für eine Elternkarenz, Krankheit oder Vakanz
Was kostet IT-Arbeitskräfteüberlassung?
Bei der IT-Arbeitskräfteüberlassung zahlen Sie einen vereinbarten Stundensatz für die tatsächlich geleisteten Stunden. Er enthält Gehalt, Lohnnebenkosten, Sozialversicherung, Urlaub, Krankenstand und die Betreuung durch iTEC. Ändern sich Kollektivvertrag oder Lohnnebenkosten, wird der Satz entsprechend angepasst.
- Wovon hängt der Stundensatz ab?
- Rolle und Seniorität: Ein Senior Cloud Architect kostet mehr als ein IT-Support im 1st Level.
- Tech-Stack: Gefragte Kenntnisse wie Cloud, Data oder IT-Security liegen höher.
- Dauer und Umfang: Einsatzdauer und Stundenausmaß fließen in den Satz ein.
- Kollektivvertrag Ihres Unternehmens: Die Arbeitskraft hat Anspruch auf mindestens das Entgelt, das Sie vergleichbaren eigenen Mitarbeitenden zahlen (§ 10 AÜG).
- Warum sich IT-Arbeitskräfteüberlassung lohnt
Pro Stunde ist die Überlassung teurer als eine eigene Anstellung. Dafür bekommen Sie:
- Schnelle Besetzung: Wir stellen passende IT-Fachkräfte aus unserem Netzwerk vor, statt dass Sie selbst monatelang suchen.
- Nicht auf Ihrer Payroll: iTEC ist Arbeitgeber und übernimmt Lohnverrechnung, Sozialversicherung und das Arbeitgeberrisiko.
- Flexibilität: Sie verlängern oder beenden den Einsatz nach Bedarf, ohne zusätzlichen Headcount.
Fragen Sie ein unverbindliches Angebot an.
So läuft die Zusammenarbeit ab (AKÜ)
"Ich begleite Sie persönlich von der ersten Anfrage bis zum Start Ihrer neuen IT-Kraft. Sie haben bei mir während des gesamten Prozesses eine feste Ansprechperson."
So läuft die Zusammenarbeit ab (AKÜ)
"Ich begleite Sie persönlich von der ersten Anfrage bis zum Start Ihrer neuen IT-Kraft. Sie haben bei mir während des gesamten Prozesses eine feste Ansprechperson."
- Schritt 1: Bedarf & Modell klären
Ich bespreche mit Ihnen Rolle, Skills, Laufzeit und Budget und bestätige gemeinsam mit Ihnen, ob AKÜ das passende Modell ist.
- Schritt 2: Passende Fachkraft vorschlagen
Aus unserem Pool schlagen wir Ihnen IT-Expert:innen vor, die fachlich und menschlich zu Ihrem Team passen.
- Schritt 3: Kennenlernen
Sie führen ein fachliches Gespräch mit den vorgeschlagenen Kandidat:innen, remote oder vor Ort. Ich begleite auch diesen Schritt.
- Schritt 4: Start der Überlassung
Nach Ihrer Entscheidung übernimmt iTEC die Anstellung, die Fachkraft startet in Ihrem Team.
- Schritt 5: Laufende Begleitung
Ich bleibe während des gesamten Einsatzes Ihre Ansprechperson, für Verlängerung, Anpassung oder eine spätere Übernahmeoption.
Ihre Vorteile mit iTEC bei der Arbeitskräfteüberlassung
- Volle administrative Entlastung
Wir übernehmen Anstellung, Gehaltsverrechnung und Sozialversicherung – inklusive Erfahrung mit den österreichischen Rahmenbedingungen der Arbeitskräfteüberlassung (AÜG).
- Planbare Kapazität, volle Flexibilität
Sie erhalten IT-Kapazität ohne zusätzlichen Headcount: flexibel in Laufzeit, Umfang und Verlängerung, ganz nach Ihrem Bedarf.
- Option auf Übernahme
Bewährt sich die Zusammenarbeit, ist auf Wunsch eine spätere Übernahme in eine Direktanstellung möglich.
FAQ
Häufige Fragen zur IT-Arbeitskräfteüberlassung
- Wie unterscheidet sich AKÜ von klassischer Zeitarbeit?
Fachlich funktioniert AKÜ im IT-Bereich ähnlich wie klassische Arbeitskräfteüberlassung, ist aber auf spezialisierte IT-Rollen ausgerichtet. Wir vermitteln keine generischen Arbeitskräfte, sondern gezielt IT-Expert:innen mit passendem technischem Hintergrund.
- Wie lange läuft eine typische Überlassung?
Das hängt vom Projekt ab. Viele Einsätze laufen über mehrere Monate, teils auch länger. Die genaue Laufzeit vereinbaren wir gemeinsam und passen sie bei Bedarf an.
- Können wir überlassene Mitarbeiter:innen später übernehmen?
Ja, das ist grundsätzlich möglich. Wenn sich die Zusammenarbeit bewährt, besprechen wir gerne die Rahmenbedingungen einer Übernahme in eine Direktanstellung.
- Ist Remote-Einsatz im Rahmen von AKÜ möglich?
Ja. Je nach Rolle und Projektanforderung arbeiten überlassene IT-Fachkräfte remote, hybrid oder vor Ort bei Ihnen im Unternehmen.
- Welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten in Österreich?
Arbeitskräfteüberlassung ist in Österreich durch das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Im Gegensatz zu Deutschland gibt es hier keine gesetzliche Höchstüberlassungsdauer. Wir bringen Erfahrung im Umgang mit diesen Rahmenbedingungen mit, können aber keine Rechtsberatung ersetzen.
- Was passiert, wenn die Zusammenarbeit nicht passt?
Sollte die fachliche oder menschliche Passung nicht stimmen, besprechen wir kurzfristig Alternativen – sei es ein Wechsel der Fachkraft oder eine Anpassung der Rahmenbedingungen.
- Was ist der Unterschied zwischen IT-Personalbereitstellung und Arbeitskräfteüberlassung?
IT-Personalbereitstellung ist der Oberbegriff dafür, Unternehmen IT-Fachkräfte zur Verfügung zu stellen. Arbeitskräfteüberlassung (AKÜ) ist die rechtliche Form dafür: Die Fachkraft ist bei iTEC angestellt, arbeitet aber in Ihrem Team und Projekt – in Wien oder überall in Österreich.
- Ist IT-Arbeitskräfteüberlassung teurer als eine Festanstellung?
Ja, pro Stunde ist die Überlassung teurer, weil der Stundensatz Lohnnebenkosten, Ausfallzeiten und die Leistung von iTEC enthält. Dafür ist die Position deutlich schneller besetzt, und die IT-Fachkraft steht nicht auf Ihrer Payroll: Arbeitgeber, Lohnverrechnung und Arbeitgeberrisiko liegen bei iTEC.
Kontakt
aufnehmen
Marianne Domnanich
Vertrieb / Key-Account Management
Tel: +43 1 786 49 27 41
Mobil: +43 660 210 02 66
marianne.domnanich@itec.at
*Mehr Informationen gibt es in unserer Datenschutzerklärung.