IT Talent Development Program
Ihre IT-Fachkraft von morgen, entwickelt in Ihrem Unternehmen
Erfahrene IT-Fachkräfte sind knapp, gleichzeitig finden gut ausgebildete Juniors kaum einen Einstieg. Wir verbinden beides: Wir besetzen Ihre schwer zu besetzende IT-Position mit einem Junior, den ein erfahrener Senior-IT-Mentor von iTEC gezielt für Ihre Anforderungen entwickelt.
Warum finden Unternehmen keine IT-Fachkräfte, obwohl junge IT-Talente keinen Job finden?
Der IT-Arbeitsmarkt in Österreich ist gespalten. Gesucht werden vor allem erfahrene Spezialist:innen, und genau diese Profile sind knapp. Einstiegsstellen werden dagegen seltener ausgeschrieben, obwohl so viele junge Menschen wie nie zuvor ihre Ausbildung abschließen. Das Ergebnis: offene Stellen auf der einen Seite, ungenutztes Potenzial auf der anderen.
67 %
der Unternehmen, die IKT-Fachkräfte gesucht haben, hatten schwer besetzbare Stellen (Statistik Austria, 2023)
28.000
IT-Fachkräfte fehlen in Österreich (WKÖ Fachverband UBIT, 2024)
17 % weniger
Einstiegsjobs als im Schnitt 2020 bis 2025 (Stepstone Österreich, Q3 2026)
6 : 1
Senior- zu Junior-Ausschreibungen bei Daten- und KI-Stellen (Nejo, 2026)
Was hat KI mit dem IT-Fachkräftemangel zu tun?
KI übernimmt zunehmend Aufgaben, an denen Juniors früher gelernt haben: kleine Code-Änderungen, einfache Tests, Dokumentation. Viele Unternehmen stellen deshalb weniger Einsteiger:innen ein und setzen auf kleine Senior-Teams. Kurzfristig spart das Zeit. Langfristig fehlt der Nachwuchs, denn erfahrene IT-Fachkräfte entstehen nur aus Juniors, die Verantwortung übernehmen dürfen. „Die Senior Engineers von morgen entstehen weiterhin aus den Junior Developers von heute“, schreibt Devin Hayes in der ITWELT.
Ohne Einstieg kein Weg nach oben.
Warum sind Unternehmen außerhalb von Wien besonders betroffen?
Fast die Hälfte aller IKT-Beschäftigten in Österreich arbeitet in Wien (46 %, IKT-Statusreport 2025), und 38 % aller IT-Stellen werden dort ausgeschrieben (karriere.at, 2025). Für Unternehmen in den Regionen ist der Markt an erfahrenen IT-Fachkräften entsprechend klein und hart umkämpft. Bleibt eine Stelle über Monate offen, bleiben Projekte liegen, das Team macht Überstunden und wichtiges Wissen hängt an wenigen Köpfen.
Warum nicht einfach selbst einen Junior einstellen?
Weil ein Junior Anleitung braucht, und genau dafür fehlt in den meisten IT-Teams die Zeit. Wer ohnehin unterbesetzt ist, kann niemanden nebenbei einarbeiten. Hier setzt das IT Talent Development Program an: Den passenden Junior finden wir, die fachliche Begleitung übernimmt ein Senior-IT-Mentor von iTEC.
Was ist das IT Talent Development Program?
Das IT Talent Development Program von iTEC ist ein Besetzungsmodell für schwer zu besetzende IT-Positionen. Statt monatelang nach einer fertigen Fachkraft zu suchen, setzen wir einen Junior, zum Beispiel eine HTL-Absolventin oder einen HTL-Absolventen, über Arbeitskräfteüberlassung bei Ihnen ein. Ein erfahrener Senior-IT-Mentor begleitet die Entwicklung über mindestens 18 Monate, bis aus dem Junior Ihre IT-Fachkraft geworden ist.
- Junior mit Potenzial: Motivation und passende technische Basis, ausgewählt für Ihre Position.
- Einstieg über Arbeitskräfteüberlassung: Der Junior arbeitet von Beginn an in Ihrem Unternehmen.
- Senior-IT-Mentor: übernimmt anfangs den Lead und übergibt ihn schrittweise an den Junior.
- Mindestens 18 Monate: Entwicklung direkt in Ihrer IT-Landschaft, mit Ihren Systemen und Prozessen.
- Nachbesetzungsgarantie: Fällt der Junior aus oder verlässt er das Unternehmen, suchen wir Ersatz.
Schrittweise Lead-Übergabe
So funktioniert das IT Talent Development Program
1. Analyse und Auswahl
Wir definieren gemeinsam die Position und die nötigen Kompetenzen. Dann wählen wir einen Junior mit Potenzial, Motivation und passender technischer Basis.
2. Einstieg und Mentoring
Der Junior startet über Arbeitskräfteüberlassung bei Ihnen. Unser Senior-IT-Mentor übernimmt anfangs den Lead und gibt ihn Schritt für Schritt ab.
3. Ihre IT-Fachkraft
Nach mindestens 18 Monaten kennt Ihre IT-Fachkraft Ihre Systeme, Prozesse und Anforderungen und übernimmt anspruchsvolle Aufgaben selbstständig.
Fachkraft suchen, Junior selbst einstellen oder Talent Development Program?
| Kriterium | Erfahrene Fachkraft suchen | Junior selbst einstellen | IT Talent Development Program |
|---|---|---|---|
| Verfügbarkeit | Profile knapp, Suche oft langwierig | Juniors gut verfügbar | Juniors gut verfügbar, Auswahl durch iTEC |
| Einarbeitung | kurz, aber ohne Kenntnis Ihrer Systeme | intern, bindet Zeit im Team | durch einen Senior-IT-Mentor von iTEC |
| Risiko bei Ausfall | neue Suche beginnt von vorne | liegt beim Unternehmen | Nachbesetzungsgarantie |
| Know-how im Haus | bringt Wissen mit, kennt Ihre Umgebung nicht | entsteht langsam | entsteht gezielt in Ihrer IT-Umgebung |
| Interner Aufwand | Recruiting, Auswahl, Onboarding | Recruiting und laufende Anleitung | Auswahl und Mentoring übernimmt iTEC |
Sie suchen eine erfahrene Fachkraft auf Zeit oder dauerhaft? Dann passen unsere klassischen Modelle: IT-Arbeitskräfteüberlassung, IT-Personalvermittlung und IT-Freelancer. Bereits verfügbare Profile finden Sie im iTEC-Talentpool.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Was Ihr Unternehmen vom IT Talent Development Program hat:
Größerer Talentpool
Sie sind nicht ausschließlich auf fertige Fachkräfte angewiesen.
Gezielte Entwicklung
Die Entwicklung orientiert sich an Ihren tatsächlichen Anforderungen.
Ideal für die Regionen
Eine Alternative zum klassischen Recruiting, wenn der regionale Markt kaum erfahrene IT-Fachkräfte bietet.
Weniger Risiko
Sie lernen das Talent während der Entwicklung kennen und verfolgen seinen Fortschritt.
Know-how im Haus
Das Wissen entsteht direkt in Ihrer IT-Umgebung.
Nachbesetzungsgarantie
Sicherheit, falls der Junior ausfällt oder das Unternehmen verlässt.
Erstgespräch zum IT Talent Development Program
Erzählen Sie uns kurz, welche IT-Position Sie besetzen möchten. Wir melden uns bei Ihnen für ein unverbindliches Erstgespräch.
Häufige Fragen zum IT Talent Development Program
- Was ist das IT Talent Development Program?
Das IT Talent Development Program ist ein Besetzungsmodell von iTEC für schwer zu besetzende IT-Positionen. Ein Junior startet über Arbeitskräfteüberlassung in Ihrem Unternehmen und wird von einem erfahrenen Senior-IT-Mentor über mindestens 18 Monate gezielt für Ihre Anforderungen entwickelt.
- Wie viele IT-Fachkräfte fehlen in Österreich?
Laut WKÖ Fachverband UBIT fehlen in Österreich rund 28.000 IT-Fachkräfte (Stand 2024). Den jährlichen Wertschöpfungsverlust schätzt der Fachverband auf 4,9 Milliarden Euro. Laut Statistik Austria hatten rund zwei Drittel der Unternehmen, die IKT-Fachkräfte gesucht haben, schwer besetzbare Stellen.
- Gibt es wegen KI weniger Einstiegsjobs in der IT?
Der Anteil der Einstiegsjobs an allen Stellenanzeigen liegt laut Stepstone Österreich seit dem dritten Quartal 2024 durchgehend unter dem Schnitt der Jahre 2020 bis 2025, im dritten Quartal 2026 um 17 %. Neben der Konjunktur spielt KI eine Rolle, weil sie typische Junior-Aufgaben übernimmt. Erfahrene IT-Fachkräfte bleiben gleichzeitig knapp.
- Für welche Unternehmen eignet sich das Programm?
Für Unternehmen mit IT-Positionen, die sich am Markt kaum besetzen lassen, besonders an Standorten außerhalb der Ballungsräume. Und für alle, die IT-Know-how langfristig im eigenen Haus aufbauen wollen.
- Wie lange dauert das Programm?
Die Entwicklungsphase dauert mindestens 18 Monate.
- Welche Rolle hat der Senior-IT-Mentor?
Der Mentor ist ein erfahrener IT-Experte von iTEC. Er übernimmt anfangs den fachlichen Lead, begleitet den Junior bei seiner Entwicklung und übergibt ihm die Aufgaben Schritt für Schritt.
- Welche Juniors kommen in Frage?
Zum Beispiel HTL-Absolvent:innen oder Personen mit IT-Ausbildung, Studium oder vergleichbaren Kenntnissen. Entscheidend sind solide IT-Grundlagen, Motivation und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
- Was passiert, wenn der Junior ausfällt oder das Unternehmen verlässt?
Im Rahmen unserer Nachbesetzungsgarantie suchen wir einen passenden Ersatz.
- Wie unterscheidet sich das Programm von klassischer Arbeitskräfteüberlassung?
Bei der klassischen Arbeitskräfteüberlassung setzen wir eine erfahrene IT-Fachkraft bei Ihnen ein. Im IT Talent Development Program entwickelt ein Senior-IT-Mentor einen Junior gezielt für Ihre Position, damit langfristig eine IT-Fachkraft entsteht, die Ihre Umgebung kennt. Mehr zur IT-Arbeitskräfteüberlassung.
Ihr Ansprechpartner
Christopher Soria
Business Development, iTEC
Sie möchten wissen, ob das IT Talent Development Program zu Ihrer offenen IT-Position passt? Christopher Soria bespricht das gerne persönlich mit Ihnen.
Quellen
Statistik Austria: IKT-Fachkräfte in Unternehmen 2024 (Daten 2023)
WKÖ Fachverband UBIT: 28.000 IT-Fachkräfte fehlen (2024)
WKÖ Fachverband UBIT: Wertschöpfungsverlust 4,9 Mrd. Euro (2023)
Der Standard: Anteil der Einstiegsjobs in Österreich gesunken (Stepstone, 2026)
Nejo und data:unplugged: Daten und KI im Arbeitsmarkt 2026, Österreich
WKÖ: IKT-Statusreport 2025
karriere.at: Arbeitsmarktreport 2026
ITWELT: Woher kommen die Senior Engineers von morgen? (2026)